每年八月, 随着新教员和新担任学术领导职务的人的活力和兴奋，校园变得生机勃勃. 今年， 教务办公室(OFA) 设计周到的方向，给教师一个坚实的基础支持, 确保博彩平台推荐的新教师同事在与博彩平台推荐一起踏上他们的旅程时做好充分的准备和联系. 

欢迎新教师:建立联系和资源 

对于新教师来说，过渡到一个新的机构既令人兴奋又难以承受. 8月. 19, OFA为131名新的终身教职员工举办了年度培训, 教学和临床教员. 

Chancellor Justin Schwartz and Provost Russell Moore welcomed and addressed the in-person orientation; their remarks emphasized the importance of community, 协作, 以及学校对教师教学支持的承诺, 研究及创意工作, 服务角色.  

米歇尔·摩西, 负责教务的副教务长, 介绍了支持教师专业成长和合作的大学使命和校园资源. 摩西还揭开了 画布上课程 与相关的信息和a 新教员的名人录. 

新教员也参加了 在中大茁壮成长 分组会议, 专注于卓越教学, 研究/创意工作支持和学生指导. 这些信息研讨会还旨在促进联系——让新教员认识来自不同系的同事, 分享想法，开始建立友谊和人际网络，这对他们的职业生涯至关重要. 

迎新活动的一大亮点是一年一度的教师资源博览会, 来自20多个校园办公室的代表在哪里讨论教学支持, 研究/创造性工作, 以及职业和个人发展. 从教学技术到资助写作援助和环境健康与安全, 新教师离开时清楚地知道该向哪里寻求帮助，以及如何获得成功所需的工具. 

这一天的最后，新教员有机会与他们的院长见面, 随后是欢迎来到中大的社交活动，由 教师空间这是OFA赞助的一项核心教师社区建设计划. 

支持新的学术领袖:自信地引导领导 

Orientation at CU Boulder isn't just for new faculty members; it is also crucial for new academic leaders—those stepping into roles such as department chair, 第一次当上项目主管兼院长. 今年的八月. 13 .活动由 学术领袖协会(ALI) 为新的学术领袖提供了一个与同行交流的机会，并就 专业权利和责任(PRR)，概述了教师职业行为的标准.

与会者还从洛里·卑尔根(媒体学院创始院长)那里获得了领导力见解, 资讯及通讯), 彼得·汉灵顿(Paul M. 雷迪机械工程系)和丹张(利兹商学院研究与学术副院长), 谁谈到了自己作为领导者的经历. 经验丰富的博彩平台推荐管理人员和其他校园专家设计了当天的会议，为新领导提供实用的策略，以在他们的单位内培养积极和富有成效的环境，并满足学术领导的独特需求. 

这些迎新活动为OFA在博彩平台推荐的整个职业生涯中支持教职员工和学术领袖的持续承诺奠定了基调. 这些方向只是众多支持中的两种, OFA提供专业发展机会和社区建设活动，以确保每位教职员工都感到受到重视, 得到支持并准备好茁壮成长. 

问题? 电子邮件 facultyaffairs@hjxdy.com 了解更多信息.